薪酬绩效管理实施方案
绩效改进考核体系
绩效改进考核是一套以牵引和辅导为主要手段,通过考核员工的工作绩效,激励员工不断提升自身绩效和业绩改进,从而使企业人力资源效率效益不断提高的考核模式。 绩效改进考核还是管理双方不断发现及改进工作中存在的问题来实现目标任务的一种行为过程,是一种不断提升企业及个人绩效水平的管理方法。
动态薪酬体系
动态薪酬体系根据员工的职位、能力、绩效等可变因素而决定支付的水平,从而使员工所得报酬随时与其价值创造相匹配。 薪酬福利模块帮助客户建立动态薪酬体系,该体系根据员工的职位、能力、绩效等可变因素决定支付水平,使员工所得报酬随时与其价值创造相匹配。 激励员工努力工作、提高绩效 留住优秀员工 吸引高素质人员 淘汰绩效低下的员工